Harcèlement psychologique

Jurisprudence - harcèlement psychologique

Grief; harcèlement psychologique: En n'entreprenant aucune démarche afin de régler la situation difficile dans laquelle la plaignante se trouvait, la supérieure immédiate a engagé la responsabilité de l'employeur, ce dernier devant assurer à son
personnel un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique.
[T.A.] AZ-50338845

Grief; harcèlement psychologique: La demande visant à faire cesser le harcèlement exercé par une collègue est sans objet puisque l'employeur a pris des mesures pour que les deux salariées ne travaillent plus ensemble; la réclamation en dommages-intérêts
est rejetée car, même si la plaignante s'est sentie vexée par l'attitude de sa collègue, la preuve ne permet pas de conclure à l'existence d'une conduite vexatoire.
[T.A.] AZ-50330919

Responsabilité et obligations; employeur: Le recours en dommages-intérêts intenté par un salarié qui allègue avoir subi du harcèlement au travail ayant porté atteinte à sa dignité et à sa réputation est irrecevable vu l'immunité civile de l'employeur
(art. 438 LATMP).
[C.S.] AZ-50321903

Grief; mesure disciplinaire ou non disciplinaire: Le congédiement imposé au plaignant — un représentant au service à la clientèle comptant 20 ans d'ancienneté — pour avoir harcelé sexuellement une collègue est confirmé, compte tenu de l'obligation qu'a
l'employeur de maintenir un climat de travail fonctionnel et harmonieux.
[T.A.] AZ-50319274

Normes du travail; plainte pour harcèlement psychologique: Au moment des incidents reprochés, la plaignante n'était plus une salariée de l'employeur; par conséquent, sa plainte est irrecevable.
[C.R.T.] AZ-50315131

Harcèlement psychologique: L'arbitre de griefs conclut qu'on ne peut étendre la notion de «harcèlement psychologique» à toute situation où un employeur peut légitimement intervenir dans son droit de direction, dans la mesure où cette intervention vise le
bien-être de l'organisation ou amène un salarié à agir correctement.
[T.A.] AZ-50220937

Lésion professionnelle; admissibilité de la réclamation: Le trouble de l'adaptation diagnostiqué chez le travailleur — délégué syndical et facteur — est relié au harcèlement de collègues qui ont tenu des propos dénigrants et proféré des menaces à son
endroit à l'occasion d'un conflit de travail et à l'attitude de l'employeur, qui a tardé à prendre les mesures s'imposant pour faire cesser la situation.
[C.L.P.] AZ-50309656

Lésion professionnelle; admissibilité de la réclamation: Le trouble d'adaptation avec humeur anxieuse diagnostiqué chez la travailleuse ne saurait constituer une lésion professionnelle en l'absence de preuve permettant de qualifier de harcèlement les
événements allégués; au surplus, la preuve d'expert soumise manque d'objectivité, les tests pratiqués dépassent le champ d'expertise des témoins et leurs résultats sont le fruit d'une manipulation et d'une recherche de gains secondaires.
[C.L.P.] AZ-50282928

Grief; mesure disciplinaire ou non disciplinaire: Estimant que son congédiement pour harcèlement psychologique à l'endroit d'une collègue est bien fondé, l'arbitre rejette le grief du plaignant et, afin de sauvegarder les droits des parties, il ordonne à ce dernier de ne pas communiquer avec la victime sur les lieux du travail ou ailleurs «sous toutes peines que de droit».
[T.A.] AZ-50284791

Lésion professionnelle: Les mesures prises à l'égard du travailleur, un policier, ne constituent pas du harcèlement; elles s'inscrivent dans la gestion d'un dossier difficile de relations du travail à la suite d'une sentence arbitrale ayant ordonné sa
réintégration et ayant conclu à la nécessité d'un encadrement rigoureux de son travail.
[C.L.P.] AZ-50256384

Grief: Le harcèlement sexuel exercé par le plaignant — un soudeur — à l'endroit d'une stagiaire qu'il avait pour fonction de superviser est confirmé.
[T.A.] AZ-50257437

L'arrêt Parry sound

La Cour suprême du Canada a rendu en août 2003, un arrêt qui vient élargir le spectre de la compétence des arbitres de griefs ainsi que les responsabilités des associations accréditées en conséquence. En effet, la Cour a conclu que le Code ontarien des droits de la personne ainsi que l'ensemble des lois sur l'emploi se trouvaient incorporés à toute convention collective. faisant en sorte que les tribunaux d'arbitrage peuvent se prononcer sur les droits qui en découlaient.

L'arrêt Parry sound

Diane Létourneau et Aéroports de Montréal, CLP, 7 mai 2004

Le 29 juin 2001, la travailleuse, madame Diane Létourneau-L’écuyer , conteste une décision rendue le 8 juin 2001 par la Commission de la santé et de la sécurité du travail (la CSST) à la suite d’une révision administrative.

La CSST confirme la décision du 9 février 2001 et « déclare que la travailleuse n’a pas subi de lésion professionnelle le 10 février 2000 » : il n’y a pas de relation entre le trouble de l’adaptation dont elle a été victime et le travail.

Harcèlement psychologique: L'arbitre de griefs conclut qu'on ne peut étendre la notion de «harcèlement psychologique» à toute situation où un employeur peut légitimement intervenir dans son droit de direction, dans la mesure où cette intervention vise le
bien-être de l'organisation ou amène un salarié à agir correctement.
[T.A.] AZ-50220937

Grief: Le congédiement du plaignant — un chauffeur-livreur — pour harcèlement sexuel à l'endroit du représentant d'un client de l'employeur est fondé.
[T.A.] AZ-50229259

Grief: Rejet de cinq griefs contestant le harcèlement psychologique exercé à l'endroit du plaignant — un valet dans un établissement hôtelier — par son supérieur.
[T.A.] AZ-50234886

Lésion professionnelle: Le harcèlement psychologique ou moral s'entend d'attitudes, de paroles, de comportements, d'actes ou de gestes non désirés et dont l'effet est de porter atteinte à la dignité, à l'intégrité psychologique ou physique d'une personne
tout en dégradant le climat de travail, et ce, qu'il y ait ou non mauvaise foi ou mauvaise volonté de la part de celui qui en est responsable; écarter les conséquences de l'utilisation des droits de la direction sur la santé, la sécurité et la dignité
d'un travailleur irait à l'encontre des dispositions du Code civil en matière de contrat de travail, des chartes ainsi que de l'esprit de la LATMP.
[C.L.P.] AZ-50236044